发布日期：2025-10-31 06:35 点击次数：196
封面新闻记者 张奕丹
近日，封面新闻记者从“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件当事东谈主崔丽丽处获悉，关连案件有新发扬：9月23日上昼，她与公司的服务争议案在天津津南区东谈主民法院一审开庭。
两年前，崔丽丽在出差本领遭公司总司理王某性侵。事发后，她被会诊为创伤后应激拦阻，后又被公司以“旷工”为由灭亡服务公约。
2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后拿起服务仲裁，条件企业支付停工留薪期工资等。此前服务仲裁后果为公司需不时实验公约，并支付110余万元。企业不屈仲裁后果，向法院拿告状讼。
崔丽丽称Kaiyun 中国官方认证，这次她条件公司支付2023年10月以来的停工留薪期工资、带薪年假工资、未休年假工资等一共约200万元。
法院传票 受访者提供
女子出差本领遭到上级性侵
被认定组成工伤
据媒体此前报谈，崔丽丽系天津一家企业的营销总监，2023年9月22日，崔丽丽与公司总司理王某前去杭州出差，当晚两东谈主在某餐厅理财客户，席间二东谈主均有饮酒。次日凌晨，王某将已醉酒无法寂然行走的崔丽丽送至旅社，对其实行性侵。2024年4月，该案刑事部分迎来判决：杭州市滨江区东谈主民法院觉得王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年。
强奸案发生后，崔丽丽被会诊为创伤后应激拦阻，职责也因维权和体魄原因暂停。据崔丽丽说明，案发后，她曾坚执职责数日，后于2023年10月初再次前去杭州取证，并初次向直属教唆提议请假。崔丽丽称，那时她的请假情理为“出差本领遭到东谈主身侵害需要去杭州报警”，但被条件修改情理。她那时未得意。2023年10月底，她的OA权限被褫夺，并被踢出公司各个群聊，尔后一纵贯过微信向教唆请病假。
崔丽丽与直属教唆的聊天纪录 受访者提供
她示意，我方曾和公司就工伤问题进行协商，但愿公司帮衬讲演工伤并支付关连抵偿，但未获得意。2024年4月18日，她收到了公司的灭亡服务公约告知书，情理为其“违犯公司轨制、旷工”等。同日，她向当地东谈主社局提交了工伤苦求。
2024年12月，崔丽丽收到津南区东谈主社局作出的《认定工伤决定书》，决定书领会，崔丽丽遭到性侵，后经医疗机构会诊为创伤后应激拦阻，属于工伤认定领域，赐与认定工伤。公司对此不屈，对津南区东谈主社局拿起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区法院判决驳回公司诉求。
当事东谈主：
条件公司支付停工留薪期工资等
共索赔约200万元
崔丽丽告诉记者，2024年12月获工伤认定后，她接头公司条件说明停工留薪期，并补发停工留薪期工资。企业条件她提供病历、单据等，但未支付。随后，她向天津市津南区服务仲裁委提交了服务仲裁苦求，条件企业支付停工留薪期工资等计较150余万元。
2025年3月，津南区服务仲裁委作出裁决：两边不时实验服务公约；企业支付崔丽丽2023年10月至2025年1月停工留薪工资84万余元、周六加班费12万余元、带薪年放假工资5万余元、处置假工资7万余元等计较110万余元。
公司不屈该裁决，向法院拿告状讼。9月23日，该起服务争议在津南区东谈主民法院一审开庭。
崔丽丽示意，这次她在原有150万诉求的基础上，又提议再追加8个月（2025年2月至2025年9月）的停工留薪期工资，共条件企业支付约200万元。
距离案发已昔日两年，崔丽丽称，“这一场执久战把我昔日17年的做事生计一皆撤废了。”她也示意，后续还将苦求服务才气随意等，将不时追责、维权。