发布日期：2025-11-01 08:44 点击次数：90
上海是我国东谈主口总量和密度齐名列三甲的特大型城市，频年来面对着生养率下落和东谈主口老龄化等社会问题。为布置东谈主口发展挑战，上海从前年11月份开动，在全市界限内开启“生养友好岗”试点。
什么是“生养友好岗”？泰半年夙昔试点效果怎么？打工东谈主真的能带娃上班两不误？沿途来看。
17时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和共事们通过电话会议，在网罗上激烈盘问和交换着几天来的责任发达。18时电话会议收尾，恰是好多上海白领放工回家的岑岭期间，沈佳璐一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝作念一天中的第二顿辅食。
沈佳璐和配头是双职工，父母还莫得退休，家里只须岳母一个东谈主能赞理热心。配头坐褥时小沈不得不从上一家公司辞职，宝宝出死后又面对着谁来热心的费事。
就在这时，上海市在全市界限内开展“生养友好岗”试点，撑持用东谈主单元将责任期间可弹性安排的岗亭树立为“生养友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的办事者。而沈佳璐应聘到手的新公司，加入了上海市“生养友好岗”用东谈主单元名单，公司饱读舞职工居家办公，让小沈能在孩子的成长经过中提供更多呵护。
Al工程师 沈佳璐：公司说有这个福利的期间，我真的以为挺需要的。举个例子，即是之前小孩发热，我丈母娘一个东谈主在家确定搞不定，一下子发热到40℃，然后我在家就随即送病院，一个小时讲究就好了。小孩到了40℃以后，其实是挺危机的。
生养友好策略与新经济产业
一拍即合
梗概居家办公这对沈佳璐小两口来说的确一项福利，而关于沈佳璐应聘的公司来说，居家办公会不会影响公司的效用和功绩呢？
沈佳璐的新公司位于上海市寸土寸金的西岸模速空间产业园，这里积累了几十家高新企业，是上海市抢持东谈主工智能产业发展的紧迫布局和编削苗圃。沈佳璐的雇主、公司首创东谈主陈冉，还是是第三次创业。“生养友好岗”提出的弹性、良友和居家责任，与陈冉设思中新公司的解决构思恰巧不约而同。
底本这个全员齐不错无须依期打卡上班的科技公司，面前有接近300万用户，主要业务是提供东谈主工智能界限的大模子应用服务，为末端用户和数据公司、智能体公司买通潦倒游生态链。
这家公司对60多名职工进行观察和披发薪酬的依据是他们的责任适度。而像沈佳璐这么的工程师，责任适度即是多样智能模子和应用器用软件的良友数据包。只须能依期完成团队协同责任，就不错更开脱地安排个东谈主期间。
“生养友好岗”的居家办公模式，为公司精真金不怕火了盛大办公资本。三次创业的履历也让陈冉意志到，家庭新增的小成员不再是牵累，而是他们欢快的能源。
AI科技公司首创东谈主 陈冉：一个零丁的、健康的、快活去收尾我方梦思的东谈主，与此同期，又不要把我方的家庭放在一边的这种东谈主，是止境有背亏心的。他在责任的经过中，不只单是为我方的家庭在创造相应契机，还为公司不时地在创造价值。是以咱们面前公司止境积极进取。
从“生养友好岗”到生养友好型社会
上海市推出的“生养友好岗”试点，通过实施弹性责任制，采纳弹性潦倒班、居家或良友办公、活泼放假和绩效观察等柔性解决方法，为办事者兼顾责任和家庭，止境是兼顾生养和幼儿奉侍方面的本质需求提供了好多便利。但这项责任的股东，确定离不开企业的撑持，那怎么让更多企业自发参与到这项责任中来呢？
从前年11月开展试点责任于今，上海市还是有500多家用东谈主单元参与“生养友好岗”试点，触及岗亭3000多个，惠及东谈主数达6000多东谈主。为劝诱更多用东谈主单元积极参与“生养友好岗”试点，上海市东谈主社部门还推出了一系列指令策略。
上海市办事促进中隐衷业先容处处长 王晓亮：关于影响力比拟大的、吸纳办事比拟多的提供“生养友好岗”的用东谈主单元，在策略指令上头作念了进一步聚焦。比如，不错优先去享受要点企业的用工服务，肯求办事创业狡计基地，进入促进办事的先进企业的评比等方面，咱们齐是赐与优先的撑持。
据先容，现时上海市在“生养友好岗”试点股东中，领先对准互联网行业、文化创意行业等新经济业态，软件编程、视频裁剪、居品联想、网罗主播、外语翻译和销售等新事业形态，聘用解决轨制熟练要领的大型企业和外欧化公司。今后将闲散向活泼办事东谈主员障翳，同期加强办事者权利监管，幸免个别企业哄骗办事者有少小子女需要热心的舛误心态，微辞办事筹谋以藏匿为职工缴纳社保。
上海市东谈主口谈判人人认为，东谈主口周期的挪动是一项始终工程。在企业树立“生养友好岗”，仅仅这项工程刚刚开动走出的一小步。畴昔“生养友好岗”不应局限于个别岗亭，而应是兼顾企业效用和社会价值的盛大用工模式。
华东师范大学东谈主口谈判所长处 阐明 卿石松：“生养友好岗”不应该是一个特等的岗亭类型开yun体育网，而应该是一个由轨制上、文化上去指令的环境。它的界限应该是越来越大的，能符合或者梗概知足年青的父母的需要的、需求的，给他们提供一些撑持的。